Diritti e rovesci

Cinque soluzioni offerte per raggiungere l’uguaglianza di genere nella medicina e nella scienza

Sonia Kang è professore associato di comportamento organizzativo e gestione delle risorse umane presso il Dipartimento di Management dell’Università di Toronto, Mississauga

Toronto – La rappresentazione delle donne nella scienza e nella medicina è lentamente aumentata negli ultimi decenni. Tuttavia, questo aumento nel numero di donne o nella diversità di genere non è stato accompagnato da un incremento dell’inclusione di genere. Nonostante la crescente rappresentanza, le donne incontrano ancora pregiudizi e discriminazioni rispetto agli uomini in questi campi in una varietà di risultati, tra cui trattamento a scuola e al lavoro, assunzioni, compensazione, valutazione e promozione.

In una recensione pubblicata su un numero speciale di The Lancet titolato: “Far progredire le donne nella scienza, nella medicina e nella salute globale”, i prof. Sonia Kang e Sarah Kaplan della Rotman School of Management dell’Università di Toronto identificano cinque miti che continuano a perpetuare pregiudizi di genere e offrono cinque strategie per migliorare non solo il numero di donne in medicina, ma anche le loro esperienze vissute, la capacità di aspirare e le opportunità di avere successo

Kang è una professoressa associata di comportamento organizzativo e gestione delle risorse umane presso il Dipartimento di Management dell’Università di Toronto, Mississauga.

“Sosteniamo di passare da un’attenzione particolare agli interventi mirati a indirizzare gli atteggiamenti e i comportamenti individuali verso interventi più esaurienti che affrontano i cambiamenti strutturali e sistemici”, affermano i prof. Kang e Kaplan.

Nella recensione, cinque miti sulla diversità e inclusione, tra cui “il pregiudizio è un problema unico per pochi individui” e “promuovere la diversità contravviene alla meritocrazia” sono smentiti. Utilizzando la ricerca manageriale, gli autori offrono cinque strategie per migliorare l’esperienza delle donne in medicina, includendo la disuguaglianza di genere come sfida dell’innovazione, cambiando le norme istituzionali, creando una cultura in cui le persone si sentano personalmente responsabili del cambiamento, implementando linee guida comportamentali e piani di azione per aiutare le persone traducono i loro obiettivi in ??azioni e incorporano gli sforzi organizzativi all’interno di sistemi più ampi che supportano e monitorano il progresso verso la diversità e gli obiettivi di inclusione.

Questa settimana, The Lancet ha dedicato un’intera questione alla promozione dell’uguaglianza di genere nella scienza, nella medicina e nella salute globale. La raccolta di documenti evidenzia che l’equità di genere nella scienza non è solo una questione di giustizia e diritti, ma è fondamentale per produrre una ricerca migliore. Pubblicando nuove prove, commenti e analisi, la rivista richiama ricercatori, medici, finanziatori, leader istituzionali e riviste mediche per esaminare e affrontare le barriere sistemiche per far avanzare le donne nella scienza, nella medicina e nella salute globale. Lo speciale è online all’indirizzo http://www.thelancet.com/journals/lancet/issue/vol393no10171/PIIS0140-6736(19)X0006-9 .