Gli adulti con diabete possono avere maggiori probabilità di rimanere malati dal lavoro per lunghi periodi o di essere disoccupati rispetto a quelli senza diabete, secondo i risultati di uno studio del registro danese pubblicato su Diabetic Medicine.
“Il diabete è una delle malattie croniche più diffuse nella forza lavoro” , ha dichiarato Mette Nexø , PhD, ricercatrice post-dottorato nel campo della promozione della salute presso il Steno Diabetes Center di Copenaghen a Gentofte, in Danimarca. “La valutazione dei rischi dei risultati del mercato del lavoro può aiutare a personalizzare le strategie future per prevenire e gestire le conseguenze individuali e sociali della disabilità del lavoro correlata al diabete”.
Nexø e colleghi hanno valutato i dati della valutazione della marginalizzazione basata sul registro danese di 431 adulti con diabete di tipo 1 (72,2% donne), 4.047 adulti con diabete di tipo 2 (61,6% donne) e 101.295 adulti senza diabete (73,8% donne). Tutti i partecipanti avevano un’età compresa tra 20 e 59 anni. I dati includevano casi tra il 1994 e il 2011 in cui i partecipanti erano senza lavoro per 4 settimane o più a causa di malattia o disoccupazione, sono tornati al lavoro per malattia o disoccupazione o hanno iniziato a ricevere una pensione di invalidità.
Rispetto agli adulti senza diabete di qualsiasi tipo, il rischio di mancanza di lavoro a causa di malattia è aumentato del 43% per gli uomini con diabete di tipo 1 (HR = 1,43; IC 95%, 1,01-2,03), 64% per gli uomini con diabete di tipo 2 (HR = 1,64; IC 95%, 1,46-1,85), 34% per le donne con diabete di tipo 1 (HR = 1,34; IC 95%, 1,12-1,62) e 46% per le donne con diabete di tipo 2 (FC = 1,46; 95 % CI, 1,35-1,58). Inoltre, i ricercatori hanno notato che c’era una riduzione del 9% nella probabilità di tornare al lavoro dopo una malattia tra le donne con diabete di tipo 2 rispetto a quelle senza diabete (HR = 0,91; IC al 95%, 0,86-0,98).
In termini di disoccupazione, il rischio di diventare disoccupati è aumentato del 25% per gli uomini con diabete di tipo 1 (HR = 1,25; IC 95%, 1,01-1,53), del 17% per gli uomini con diabete di tipo 2 (HR = 1,17; 95 % IC, 1,08-1,27) e del 9% per le donne con diabete di tipo 2 (HR = 1,09; IC 95%, 1,03-1,16) rispetto agli adulti senza diabete. Inoltre, i ricercatori hanno notato che c’era una riduzione dell’11% nella probabilità di tornare al lavoro dopo essere stati disoccupati tra le donne con diabete di tipo 2 (HR = 0,89; IC al 95%, 0,85-0,94).
Per coloro che erano disoccupati, il rischio di non poter lavorare a causa di una malattia era aumentato del 62% per gli uomini con diabete di tipo 2 (HR = 1.62; IC al 95%, 1.35-1.94) e per le donne con diabete di tipo 1 (HR = 1,62; IC 95%, 1,16-2,25) e del 33% per le donne con diabete di tipo 2 (HR = 1,33; IC 95%, 1,15-1,53) rispetto agli adulti senza diabete. Il rischio di andare in pensione di invalidità è aumentato del 209% per gli uomini con diabete di tipo 1 (HR = 2,09; IC 95%, 1,38-3,18), del 211% per gli uomini con diabete di tipo 2 (HR = 2,11; IC 95%, 1,86-2,4), del 109% per le donne con diabete di tipo 1 (HR = 1,9; IC 95%, 1,46-2,46) e del 178% per le donne con diabete di tipo 2 (HR = 1,78; IC 95%, 1,62-1,96) rispetto agli adulti senza diabete.
“Le persone con diabete sia di tipo 1 che di tipo 2 hanno un rischio elevato di una vasta gamma di risultati temporanei e permanenti sul mercato del lavoro”, ha detto Nexø. “Il lavoro è il luogo in cui abbiamo trascorso la maggior parte delle ore di veglia. È un aspetto importante della qualità della vita ed è un ambiente importante per la gestione del diabete. I rischi di sfavorevoli esiti del mercato del lavoro evidenziano la necessità di aiutare le persone a gestire la disabilità temporanea e permanente sul lavoro “.
