Assistenza sociosanitaria

Italia: le infermiere si sono esaurite e vogliono smettere

Sophia Antipolis, Francia – 28 agosto 2020: un’indagine sugli infermieri che si prendono cura di bambini con problemi cardiaci ha rivelato che più della metà è emotivamente esausta. L’analisi, presentata oggi al Congresso ESC 2020, ha anche rilevato che i buoni ambienti di lavoro erano associati a un minore burnout

“Il benessere degli infermieri è fondamentale per garantire i migliori risultati per i pazienti”, ha affermato l’autore dello studio, la dott.ssa Annamaria Bagnasco dell’Università di Genova, Italia. “Quando i reparti hanno una leadership scarsa e team frammentati senza prospettive di sviluppo per gli infermieri, questo dovrebbe far sorgere l’allarme che c’è il rischio di burnout”.

Ricerche precedenti hanno dimostrato che i tassi di burnout sono più alti in pediatria rispetto ad altre specialità e che il burnout è collegato alla sicurezza del paziente. Sono necessarie strategie per ridurre il burnout e il suo impatto sulla sicurezza dei pazienti.

Questo studio ha esaminato l’esaurimento emotivo negli infermieri che forniscono cure di routine nei reparti di cardiologia pediatrica e se era correlato all’ambiente di lavoro.

I dati sono stati ottenuti dallo studio RN4CAST @ ITPed. Un sondaggio web è stato distribuito a 2.769 infermieri che lavorano negli ospedali pediatrici in tutta Italia tra settembre 2017 e gennaio 2018. Hanno risposto un totale di 2.205 (80%) infermieri, di cui 85 hanno lavorato in reparti di cardiologia e unità di terapia intensiva (ICU). Ulteriori dati sono stati raccolti dalle amministrazioni ospedaliere. Gli argomenti includevano carico di lavoro, mix di abilità, ambiente di lavoro e esaurimento emotivo.

Sono state utilizzate le seguenti definizioni: carico di lavoro riferito al numero di pazienti di cui si prendeva cura ogni infermiere (rapporto infermiere-paziente). Il mix di competenze includeva sia il livello di istruzione degli infermieri che lavoravano in un’unità sia il numero di assistenti infermieristici che fornivano supporto durante ogni turno.

L’ambiente di lavoro è stato misurato con la Practice Environment Scale del Nursing Work Index (PES-NWI), che copre questioni quali: avere un infermiere manager o un supervisore immediato che sia un buon manager e leader; opportunità di avanzamento; opportunità di partecipare alle decisioni politiche; e collaborazione tra infermieri e medici.

L’esaurimento emotivo è stato studiato utilizzando il Maslach Burnout Inventory, che misura le sensazioni sul lavoro. Ad esempio, sentirsi emotivamente svuotato, esaurito, affaticato al mattino, bruciato, frustrato, lavorare troppo, stressato o “alla fine della mia corda”.

Questa analisi si è concentrata sulle risposte degli 85 infermieri che lavorano nei reparti di cardiologia e nelle unità di terapia intensiva di cinque ospedali. Sono state condotte anche interviste con queste infermiere. Più della metà (58%) era emotivamente esausta. Le cause principali erano legate alle condizioni di lavoro, inclusa la responsabilità di un numero elevato di pazienti e la complessità dell’assistenza ai bambini malati.

“La conseguenza più importante è stata che il 30% degli infermieri che abbiamo intervistato voleva andare a lavorare in un altro ospedale o addirittura cambiare carriera”, ha detto la dottoressa Bagnasco.

I ricercatori hanno quindi analizzato la relazione tra esaurimento emotivo e ambiente di lavoro. Il miglioramento dell’ambiente di lavoro è stato associato a una riduzione dell’81% dell’esaurimento emotivo, anche con lo stesso mix di competenze e rapporto infermiere-paziente.

“Il nostro studio mostra che gli infermieri apprezzano una buona leadership, il coinvolgimento nel processo decisionale, la possibilità di sviluppare la propria carriera e il lavoro di squadra”, ha affermato la dottoressa Bagnasco.. “La mancanza di queste condizioni è collegata al burnout, che sappiamo da ricerche precedenti potrebbe compromettere la sicurezza dei pazienti”.

La dottoressa Bagnasco. ha osservato che gli infermieri cardiaci pediatrici devono collaborare con i bambini e le loro famiglie, che spesso si sentono preoccupati e spaventati. Ha detto: “Stabilire un rapporto di fiducia è essenziale, ma gli infermieri esausti possono trovarlo ‘troppo pesante’ da sopportare emotivamente. Se l’ambiente di lavoro è positivo per gli infermieri che vi lavorano, i bambini e le loro famiglie riceveranno un’assistenza migliore e più sicura. “

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Riferimenti e note

1 Titolo astratto: Relazione tra burnout e ambiente della pratica infermieristica in cardiologia pediatrica: uno studio trasversale.

Informazioni sulla Società europea di cardiologia

La Società Europea di Cardiologia riunisce professionisti sanitari di oltre 150 paesi, che lavorano per far progredire la medicina cardiovascolare e aiutare le persone a condurre una vita più lunga e più sana.

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