Assistenza sociosanitaria

Specialisti della mobilità che desiderano lasciare la professione

Più di un terzo degli ortotisti, specialisti che migliorano la qualità della vita delle persone con condizioni e disabilità a lungo termine, lascerebbero la professione se potessero, secondo un nuovo studio.

Ortotisti in fuga

Gli ortotisti forniscono l’analisi dell’andatura ai pazienti e progettano e adattano dispositivi esterni. Questi includono solette, tutori e stecche, per sostenere e migliorare la postura, la funzione e la mobilità e gestire il dolore e la deformità.

Tuttavia, una nuova ricerca dell’Anglia Ruskin University (ARU) ha rilevato che il 37% degli ortotisti che lavorano con il NHS e i pazienti privati ??lascerebbero la professione ortesica se potessero, suggerendo una potenziale crisi di ritenzione. La cifra era più o meno la stessa tra quelli impiegati dal NHS e quelli impiegati da aziende private.

Circa il 70% degli ortotisti nel Regno Unito lavora in strutture NHS ma è impiegato da aziende private. La ricerca ha rilevato che il motivo principale per cui gli ortotisti volevano abbandonare la professione era il trattamento da parte del loro datore di lavoro. Molti intervistati hanno anche riferito di non avere abbastanza tempo con i pazienti durante gli appuntamenti e che le strutture erano inadeguate. Gli ortotisti impiegati privatamente hanno riferito che le loro condizioni di lavoro erano significativamente inferiori a quelle impiegate dal NHS.

I servizi ortotici forniscono valore finanziario al NHS. Un precedente rapporto della NHS Purchasing and Supply Agency ha rilevato che il servizio sanitario potrebbe risparmiare £ 4 per ogni £ 1 speso per migliorare i servizi di plantari, perché i pazienti che accedono a questi servizi subiscono meno cadute e richiedono meno sollievo dal dolore o interventi chirurgici.

Le professioni tecnico-sanitarie

I servizi di ortesi forniscono opzioni terapeutiche per le persone con un’ampia gamma di condizioni e gli ortopedici lavorano a stretto contatto con una serie di specialità cliniche all’interno del NHS, tra cui la cura del diabete, la medicina degli anziani, la neurologia, l’ortopedia, la pediatria, i team di ictus e traumi.

Il Dr. Nebil Achour, coautore dell’articolo e professore associato di mitigazione dei disastri presso l’Anglia Ruskin University (ARU), ha dichiarato: “Questo studio evidenzia le sfide sostanziali che la professione ortesica deve affrontare in termini di soddisfazione e fidelizzazione del personale. La percezione tra gli ortotisti il fatto che siano stati trattati male dal loro datore di lavoro sembra essere il catalizzatore per un numero significativo che desidera lasciare non solo il proprio lavoro ma la professione in generale.Questa è una vulnerabilità nel nostro settore sanitario e deve essere affrontata con urgenza.

“Un settore sanitario resiliente richiede che tutte le professioni e le capacità siano pronte a rispondere efficacemente durante i periodi di avversità”.

L’autrice principale Katie Prosser, che ha svolto la ricerca mentre studiava per un master in gestione sanitaria presso l’ARU, ha dichiarato: “Si tratta di risultati con implicazioni chiare e considerevoli per il futuro della forza lavoro ortesica, nonché per i pazienti che richiedono i loro servizi. Di solito, se le persone sono insoddisfatte di un posto nel SSN, possono cercare di trasferirsi in ruoli privati.Tuttavia, in questa professione sembra che ci sia poco da guadagnare in termini di soddisfazione lavorativa o condizioni facendo questo, il che può portare gli ortotisti a voler fare tutt’altra cosa”.

Lo studio peer-reviewed è stato pubblicato oggi sul British Journal of Healthcare Management.

Maggiori informazioni: Katie Prosser et al, Soddisfazione lavorativa tra NHS e ortopedici privati: uno studio comparativo trasversale, British Journal of Healthcare Management (2023). DOI: 10.12968/bjhc.2021.0081

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