Categoria: Diritti e rovesci

Spirito di abnegazione: iperglicemia intenzionale sul lavoro e controllo glicemico tra i lavoratori con diabete di tipo 1

Uno studio condotto dalla Sezione Ricerca sulla gestione del diabete, Steno Diabetes Centre Copenhagen, Gentofte, Danimarca e Dipartimento di Psicologia, Università di Copenaghen, Danimarca, aveva l’obiettivo di esplorare le relazioni tra fattori legati al lavoro, disagio del diabete correlato al lavoro (WRDD), disagio del diabete (misurato da aree […]

Cinque soluzioni offerte per raggiungere l’uguaglianza di genere nella medicina e nella scienza

Toronto – La rappresentazione delle donne nella scienza e nella medicina è lentamente aumentata negli ultimi decenni. Tuttavia, questo aumento nel numero di donne o nella diversità di genere non è stato accompagnato da un incremento dell’inclusione di genere. Nonostante la crescente rappresentanza, le donne incontrano ancora pregiudizi e discriminazioni […]

Impatto economico del diabete in Africa

Questa revisione effettuata dal Dipartimento di sanità pubblica, facoltà di medicina e scienze biomediche, Università di Yaoundé in Camerun. cerca di colmare le lacune di conoscenza sul peso economico del diabete in Africa. L’Africa è la patria di numerose infezioni endemiche e anche di malattie non trasmissibili prevalenti, incluso il […]

I diritti del diabetico

L’evento organizzato dall’Associazione DIABO, Diabetici Insieme a Bologna, è stato un successo sia sotto il profilo dei temi trattati dall’avvocato Umberto Pantanella, un esperto unico e prezioso in questa delicata materia dei diritti, e senza esagerazioni, l’unico, non solo sulla materia giuridica ma per la sua umanità, simpatia […]

Lavoro e diabete: effetti sul compenso glicemico

Lunghe ore di lavoro legate ad un cattivo controllo glicemico nel diabete tipo 2. Le lunghe ore di lavoro (?60 ore / settimana) sono associate a scarso controllo glicemico nei giovani uomini giapponesi con diabete di tipo 2, secondo uno studio pubblicato nel numero di gennaio del Journal […]

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