Coinvolgere più uomini nell’assistenza infermieristica

Questo significa ripensare ai ruoli di genere, alla retribuzione e al riconoscimento. Ma ne abbiamo bisogno urgentemente

La domanda di assistenza sanitaria è in aumento con l’invecchiamento della popolazione, le cure mediche diventano più ampiamente disponibili e sempre più persone convivono con malattie croniche e complesse.

Tuttavia, c’è una carenza globale di professionisti sanitari e la pandemia ha solo accentuato la tendenza. Superlavoro, burnout e stress stanno costringendo gli infermieri ad andarsene a frotte .

L’Organizzazione Mondiale della Sanità stima che avremo bisogno di altri 9 milioni di infermieri in tutto il mondo entro il 2030. Secondo l’International Council of Nurses, la cifra è più vicina ai 13 milioni .

Parte della soluzione è reclutare e trattenere più uomini nell’assistenza infermieristica. Ciò aiuterebbe ad affrontare la carenza di forza lavoro e, nel tempo, potrebbe ridurre il divario retributivo di genere nel settore man mano che l’esistenza degli uomini nell’assistenza infermieristica diventa più normalizzata.

E poiché i posti di lavoro si esauriscono nei settori tradizionalmente incentrati sugli uomini, come quello minerario e manifatturiero, il lavoro nel settore sanitario dovrebbe essere un’opzione interessante per gli uomini, fornendo sicurezza del lavoro, opportunità di carriera e stipendio.

Ma attrarre uomini alla professione non sarà privo di sfide. Richiederà un serio ripensamento a livello sociale sui ruoli di genere, compensi e riconoscimento dell’importanza del lavoro infermieristico.

Perché ci sono così pochi uomini che allattano?

Il caregiving è femminilizzato nella società e nell’assistenza sanitaria e la professione infermieristica ha solide basi femminili. Ciò ha stabilito una traiettoria e una cultura che ha mantenuto la rappresentanza degli uomini intorno al 10% in molti paesi ad alto reddito.

Questo nonostante i ferventi sforzi da parte di molti nel settore per raggiungere l’ equità della rappresentanza di genere che si vede nella maggior parte delle professioni.

Le ragioni sono complesse e sfaccettate. Gli uomini che allattano sono spesso ritratti negativamente nei media e nei film . Gli stereotipi abbondano.

E alcuni uomini in infermieristica subiscono discriminazioni da parte dei pazienti e del personale, sostenute da false supposizioni che le donne siano più adatte al ruolo. Molte persone continuano a sottovalutare la capacità degli uomini di svolgere compiti di cura personale.

La ricerca mostra anche che una bassa partecipazione maschile può derivare dalla reticenza dei consulenti del lavoro a raccomandare l’assistenza infermieristica come carriera.

Un recente rapporto australiano mostra che il predominio delle donne nella forza lavoro infermieristica può impedire ad alcuni uomini di considerare l’assistenza infermieristica come una carriera, in particolare quelli per i quali la mascolinità è fondamentale per la loro identità. Quindi dobbiamo lavorare per annullare la percezione che l’assistenza infermieristica sia un lavoro femminile, non lo è.

Le percezioni negative sul prestigio dell’assistenza infermieristica e sul suo status percepito nella comunità possono ostacolare l’interesse di alcuni uomini per l’assistenza infermieristica come carriera.

Un buon modello di ruolo è importante. Molte istituzioni educative e sostenitori come Johnson & Johnson stanno lavorando duramente per presentare immagini positive degli uomini che allattano e normalizzare che anche gli uomini possono essere ottimi infermieri.

Trattenere gli uomini nel mondo del lavoro e rivolgersi alla “scala mobile di vetro”

Molti organismi di regolamentazione e professionali stanno monitorando la partecipazione degli uomini all’assistenza infermieristica. Alcune organizzazioni offrono incentivi. Ad esempio, l’American Association for Men in Nursing offre borse di studio, premi e formazione per attrarre e trattenere gli uomini nella professione.

È importante riconoscere che alcune barriere per gli uomini provengono dall’interno della professione infermieristica stessa.

Alcuni nella forza lavoro infermieristica percepiscono che gli uomini sono su una ” scala mobile di vetro ” di carriera . A differenza di un “soffitto di vetro”, che inibisce la progressione di carriera, la “scala mobile di vetro” consente agli uomini di salire rapidamente sulla forza lavoro infermieristica a posizioni più alte nel tentativo di mantenerli.

Ciò può far sì che alcuni percepiscano la partecipazione maschile all’assistenza infermieristica come un aspetto negativo, il che riduce l’inclusione.

Ma questo fenomeno delle scale mobili in vetro, che può verificarsi anche in altri settori , può essere superato solo se la partecipazione maschile alla forza lavoro viene normalizzata.

Ed è di fondamentale importanza esaminare i fattori strutturali, guidati dal genere, che inibiscono le donne ad abbracciare ruoli di leadership.

Vale anche la pena notare che le donne nel settore della salute e dell’assistenza devono affrontare un divario retributivo di genere più ampio rispetto ad altri settori economici. Un rapporto congiunto dell’Organizzazione internazionale del lavoro e dell’Organizzazione mondiale della sanità ha rilevato:

Le donne nel settore sanitario e assistenziale affrontano un divario retributivo di genere più ampio rispetto ad altri settori economici, guadagnando in media il 24% in meno rispetto ai coetanei uomini […] All’interno dei paesi, i divari retributivi di genere tendono ad essere più ampi nelle categorie retributive più elevate, dove gli uomini sono sovrarappresentati. Le donne sono sovrarappresentate nelle categorie retributive più basse.

Sebbene questa differenza non sia facilmente spiegabile, riflette il valore che la società attribuisce al caregiving. Se le donne sono sovrarappresentate nelle categorie retributive più basse (che tendono a concentrarsi maggiormente sui compiti di cura personale), ciò suggerisce che la società attribuisce un valore basso ai compiti di cura e la sovrarappresentanza delle donne nel caregiving aiuta a “femminilizzare” ulteriormente il caregiving.

È molto probabile che questi fattori cospirino a dissuadere uomini e ragazzi dall’iniziare a svolgere ruoli infermieristici e assistenziali all’interno della professione.

Tempo per l’azione

Abbiamo urgente bisogno di più uomini in infermieristica.

Questo non solo ha senso per l’assistenza sanitaria, poiché offre opportunità di impegno con gli uomini, ma anche buon senso per la nostra società e la produttività economica. Gli investimenti nell’istruzione e nella creazione di posti di lavoro nei settori sanitario e sociale potrebbero migliorare i risultati sanitari, rafforzare la sicurezza sanitaria globale e stimolare una crescita economica inclusiva.

Forse la cosa più importante, solidi sistemi sanitari dovrebbero essere rappresentativi delle popolazioni che servono. La forza lavoro in qualsiasi settore dovrebbe essere attratta da una gamma di prospettive, tra cui genere e cultura.